부천 산방과후 공동육아협동조합 정관

제1장 총 칙

제1조 (이름) 이 조합은 부천 산방과후 공동육아협동조합이라 한다.

제2조 (목적) 이 조합은 어린이들이 건강하고 안전하게 자랄 수 있는 환경을 만들어 가는 사회적 공동육아를 실현하기 위하여, 협동조합의 틀 안에서 함께 출자․설립․운영한다. 이를 기반으로 조합원들이 성, 지역, 계층 및 신체나 정신의 장애 등에 따른 사회 문화적 차별과 불평등을 극복하며, 우리 아이들이 함께 자라나는 열려 있는 삶의 터전과 지역 공동체를 이룬다.

제3조 (위상 및 사업)

다음의 위상을 갖는다.

1.『공동육아와 공동체 교육』산하 방과후 로서의 위상을 갖는다.

2. 부천 지역 내 교육문화사업의 주체로서의 위상을 갖는다.

다음의 사업을 전개한다.

1. 공동 육아 이념인 공동체교육, 자연친화교육, 생활중심교육 등을 취학 후에도 지속할 수 있도록 한다.

2. 교육문화공동체 터전의 설립과 운영사업을 한다.

3. 부천지역 및 타지역 방과후와 상호교류하고 연대활동을 한다.

4. 방과후 교육문화교육의 사회제도화를 위한 사업을 한다.

제4조 (소재지) 이 조합은 부천시 송내동에 둔다.

제2장 조합원

제5조 (구성)

조합의 구성원은 조합원과 후원회원으로 이루어지며, 조합원은 초등학생 자녀를 두고 공동육아 터전에 자녀를 맡긴 부모(또는 주양육자)와 방과후의 교사로서 조합의 목적에 찬동하는 사람으로 한다. 후원회원은 조합의 목적에 찬동하는 사람으로서 공동육아에 대하여 교육 내용으로, 시설설비와 교재 교구로, 행정적 ․법적으로, 후원금 등으로 조합을 지원하는 사람으로 한다.

제6조 (자격)

1. 초등학생 자녀를 두고 공동육아 터전에 자녀를 보낼 부모와 근무할 교사는 교사회와 이사장의 면담을 거치고 이사회의 동의를 얻은 후 규정된 출자금과 가입비를 조합에 납부하여 조합원이 된다. 단, 교사조합원은 출자금과 가입비를 내지 않는다.

2. 이사회는 소정의 절차에 따라 신입조합원에게 교육을 할 의무가 있다.

3. 조합의 목적에 찬동하여 조합의 운영을 후원할 목적으로 이 조합의 후원회원이 되고자 하는 자는 이사회의 동의를 얻어 후원회원이 된다.

제7조 (조합원 수의 제한)

조합원 자녀들이 공동육아의 터전에서 생활할 수 있도록 조합원 수의 규모를 규정에서 정하여 제한한다.

제8조 (권리) 조합원은 다음의 권리를 갖는다.

1. 자녀를 조합의 방과후 터전에 맡길 권리.

2. 조합의 운영과 교육전반에 관하여 발의, 건의, 문의, 참여할 권리

3. 회의에서의 의결권과 이사와 감사의 선거권 및 피선거권

4. 조합운영에 참여할 권리

제9조 (의무) 조합원은 다음과 같은 의무를 가진다.

1. 총회를 비롯한 조합의 회의와 행사에 참석할 의무

2. 출자금, 가입비, 교육비를 성실하게 납부해야 할 의무, 단 교사조합원은 제외한다.

3. 조합원 교육을 받을 의무

4. 조합의 정관과 규정을 지킬 의무

제10조 (조합원의 탈퇴 및 탈퇴절차)

조합원은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때는 자동 탈퇴한다.

1. 아이가 조합에서 정한 연령에 도달한 때

2. 교사가 퇴직할 때

조합원은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때는 개별 탈퇴할 수 있다.

1. 아이가 사고 혹은 질병으로 장기간의 치료 및 휴양이 필요할 때

2. 아이가 공동육아에 적응하지 못하는 것으로 이사회와 부모가 판단할 때

3. 장기출장 혹은 거주지 이동 등의 사유로 조합원의 공동육아 참여가 불가능할 때

조합원의 탈퇴는 당해 조합원이 이사회와 협의하여 탈퇴 시기를 결정한다. 탈퇴 희망 조합원은 탈퇴일 60일 전에 이사회에 탈퇴사유를 통보하여야 하고 탈퇴 시기는 이사회와 탈퇴 희망 조합원간의 간담회에서 결정한다. 단 그 결정은 60일 이내로 한다. 불가피한 사정이 있을 때는 이사회와 협의하여 조정할 수 있다.

제11조 (조합원의 제명 및 제명 절차) 조합원이 다음에 해당하는 행위를 한 경우 조합은 총회의 결의로 조합원을 제명할 수 있다.

1. 정당한 사유 없이 조합의 업무를 방해하거나 조합운영에 중대한 악영향을 끼치는 행위

2. 정당한 사유 없이 1개월 이상 결석하는 행위

3. 특별한 사유 없이 3개월 이상 교육비를 체납하는 행위

제1항에 의거 조합원을 제명하고자 할 때는 총회 개최 15일 전에 당사자에게 사유를 통지하고 총회에서 의견을 진술할 기회를 준다.

제12조 (탈퇴 조합원의 출자금 반환과 교육비 산정)

출자금의 반환시기는 총회 및 이사회의 결정 이후 3개월 이내로 하고, 조합의 재정상황이 어려울 경우, 탈퇴조합원이 동의한 기간동안 유예할 수 있다. 출자금 환급시 감가상각비를 계산할 수 있다. 개별 탈퇴의 경우, 이사회는 탈퇴를 심의해야 하며, 이사회로부터 승인을 받은 탈퇴시점까지는 교육비를 전액 납부한다. 단 자녀가 전혀 출석하지 않는 기간에 대하여는 교육비의 2/3를 납입하여야 한다.

제3장 조직

제13조 (기관)

1. 조합은 총회와 이사회, 감사로 이루어진다.

2. 조합의 목적을 원활히 수행하기 위해 교사회 및 각종 위원회를 둘 수 있다.

제14조 (총회)

1. 총회는 조합원 전원으로 구성하며 연 2회의 정기총회와 임시총회로 나눈다.

2. 총회는 재적 가구수 2/3 이상의 출석으로 성립된다.

3. 임시총회는 재적 가구 수 1/3 이상의 소집요구나 이사회의 결의로 이사장이 소집한다.

4. 이사장은 정기 총회 소집 10일 전에 회의에 부칠 안건과 일시 및 장소를 조합원에게 알려야 한다.

5. 총회 소집 요구가 있음에도 불구하고 이사장이 정당한 이유 없이 총회를 소집하지 않을 때는  이사 중 1인이 총회를 소집하여야 한다.

제15조 (총회의 의결 및 역할)

다음에 해당하는 경우는 출석 조합원 2/3이상의 찬성으로 의결한다.

1. 정관의 개정

2. 조합원의 제명

3. 부동산의 취득과 처분

4. 조합의 해산, 합병, 분할

다음에 해당하는 경우는 출석 조합원 1/2이상의 찬성으로 의결한다.

1. 이사장과 이사, 감사의 선출

2. 출자금의 증가와 감소

3. 교사의 임용과 해임

4. 사업계획안과 예산안의 동의와 결산안의 승인

5. 감사 보고서의 승인

6. 잉여금 및 손실금의 처리

7. 이사회가 상정한 안건의 의결 또는 추인

8. 그 밖의 중요사항

제16조 (이사회의 구성)

이사회는 이사장이 소집하며 조합의 의결사항을 집행한다.

1. 이사회는 총회에서 선출된 부모 이사들과 교사 대표로 구성한다.

2. 이사의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있으며 새로운 이사회의 구성은 회계

연도와 일치하도록 한다.

3. 이사회는 이사의 2/3 이상의 참석으로 성립하며 이사회의 안건은 과반수의 찬성으로 가결, 집행한다.

4. 이사회는 중요하고 긴급한 사안에 대해서 의결, 집행할 수 있고 다만 총회의 추인을 받아야 한다.

5. 이사회는 시설, 재정, 교육과 홍보의 일을 분담하여 수행하고 조합원의 의견수렴 및 연락의 책임을 맡는다.

6. 이사는 조합의 정관 및 규정과 총회의 결의사항을 준수하고 공동육아 터전의 확립을 위해 성실히 그 직무를 수행해야 한다.

7. 특별한 사유가 있을 때 이사 정수의 1/3 이내에서 이사회의 추천에 따라 조합원외의 사람을 이사로 총회에서 선출할 수 있다.

8. 이사의 유고 시, 이사회에서 새 이사를 선출하고 총회에서 추인 받는다.

제17조 (이사장)

1. 이사장은 조합을 대표하며 조합의 업무를 총괄한다.

2. 이사장은 회의에서 의결에 참가하고 의결권을 행사한다.

3. 이사장이 사정이 있을 경우에는 조직이사가 그 직무를 대신한다.

제18조 (이사회의 할 일) 이사회는 다음의 사항을 의결하고 집행한다.

1. 산방과후의 운영을 맡는다. 다만 일상적인 운영은 범위를 정하여 대표교사에게 그 결정 및 집행을 위임하여 처리할 수 있다.

2. 규정의 제정, 변경 또는 폐지를 제기한다.

3. 산방과후의 교육 내용과 계획에 관하여 교사회와 협의한다.

4. 교사의 임용과 해임을 결정하고 총회의 추인을 받는다.

5. 규정에 의한 조합원의 가입과 탈퇴를 결의한다.

6. 출자금을 관리, 운영한다.

7. 예산과 사업계획의 변경에 대해 의결하고 총회의 추인을 받는다.

8. 교육비를 포함한 모든 수입과 지출을 결정하고 관리한다.

9. 재정사업을 기획하고 집행한다.

10. 조합의 홍보와 교육 및 조합원의 친목을 도모한다.

11. 조합의 목적을 수행하기 위한 소위원회를 구성하고 집행한다.

12. 자문위원회를 구성할 수 있다.

13. 조합간의 연대사업을 『공동육아와 공동체교육』과 연계하여 집행한다.

14. 「산어린이집」과의 관련 회의를 계획하고 공동사업을 벌인다.

15. 지역 내 방과후와 협력하여 연대사업을 집행한다.

16. 후원회원을 위촉할 수 있다.

17. 정기총회에 사업과 결산을 보고하고 사업계획안과 예산을 제출한다.

18. 이사회의 의사록을 비치할 의무가 있다.

19. 이사회의 활동과 관련해서 주요 사항은 조합원의 의견을 수렴한다.

제19조 (대표교사)

1. 대표교사는 교사회의에서 선출하고 총회에서 추인받는다.

2. 대표교사는 당연직 이사로서 이사회에 참석하며, 이사회의 결의사항을 교사회에 알리고 그 집행을 총괄한다.

3. 대표교사는 교사회의를 주관하고 교사간 친목과 조합의 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제20조 (교사회)

1. 교사회는 전일근무 교사와 반일근무 교사로 이루어진다. 주 2회 교사는 반일 근무교사에 준한다.

2. 대표교사가 회의를 주재한다.

3. 교사회는 터전의 교육내용과 운영에 관한 의견을 이사회에 제출한다.

4. 교사회의 각 교사는 교육내용의 질적 향상과 효과적인 교육활동 실행을 위하여 교육소위원회에 참여하여 활동한다.

5. 교사회는 이사회와 정기적인 연석회의를 갖는다.

6. 교육내용에 관하여는 교사회가 1차적 결정권을 갖고 책임진다.

제21조 (교사) 교사의 수와 자격은 규정에서 정하고 이사회가 관리한다.

제22조 (급여) 교사의 급여는 규정에 정하여 실행한다.

제23조 (감사) 감사는 1인을 둔다.

1. 감사는 총회에서 선출하며 임기는 1년으로 한다.

2. 감사는 매 분기별 조합의 사업, 회계 그리고 공동육아의 터전 운영 전반을 감사하여 감사의 의견을 이사회에 제기할 수 있으며 이를 정기총회에 보고하여야만 한다.

3. 감사는 조합의 모든 회의에 참석할 수 있다.

제4장 재정

제24조 (회계연도) 조합의 회계연도는 매년 3월 1일부터 다음 해 2월말까지로 한다.

제25조 (수입)

1. 조합의 재정은 가입비, 출자금, 교육비, 기금, 후원회비, 기타로 이루어진다.

2. 교육비의 산정은 아이의 학년과 등교형태에 따라 차등을 두고 이사회에서 안을 만들어 총회에서 결정한다.

제26조 (가입비) 조합원은 가구 당 30만원을 등교 전까지 내야하며 가입비는 반환하지 않는다.

제27조 (출자금)

1. 조합원은 가입과 동시에 가입비와 약정된 출자금을 조합에 납부하여야 한다.

2. 출자금의 규모는 한 자녀에 270만원, 두 자녀에 320만원, 세 자녀에 370만원으로 한다.

3. 조합의 운영 중에 생긴 잉여금이나 손실금은 총회의 결의를 통하여 결정한다.

4. 조합은 출자금을 납부한 조합원에게 출자를 증명하는 증서를 교부해야 한다.

5. 조합에 가입할 의사로 가입비를 낸 예비조합원이 경제적 어려움으로 인해 출자금의 일시 납부가 어려운 경우, 현 조합원 2인 이상의 추천에 의해 이사회 심의와 총회 의결을 거쳐, 납부 시기와 형태를 조정할 수 있다.

제28조 (출자금의 환불)

조합을 탈퇴한 조합원의 청구에 의해 출자금을 환불한다. 단, 환불의 절차와 규모는 규정에 따른다.

제29조 (교육비)

교육비는 아동의 연령, 등교형태, 한 가구 당 자녀 수 등에 관한 규정에 따라 이사회에서 결정한다.

제30조 (기금)

1. 조합원, 탈퇴조합원 또는 조합의 목적에 찬동하는 사람이 원하는 경우 일정액 이상의 기금을 낼 수 있다.

2. 기금을 낸 사람은 명예조합원으로 한다.

3. 기금은 조합의 특별 자산이 되며 운영비로 쓰이지 않고 장학금 지급이나 기타 조합의 안정적인 토대 마련을 위해 별도 운용한다.

제31조 (지출) 지출은 총회의 의결을 얻은 예산에 근거하여 이사회에서 집행한다.

1. 가입비의 용도는 조합의 설립비용, 교재교구비용, 소모비용, 감가비용으로 한다.

2. 출자금의 용도는 공동육아 터전을 마련하기 위한 부동산 구매나 전세비용, 시설설비비용으로 한다. 부족한 부분은 기금, 후원금, 융자로 해결하며   교육비에서도 나누어 부담할 수 있다.

제32조 (예산 및 결산) 조합의 예산과 결산은 이사회에서 작성하고 정기총회에서 심의 의결한다.

제5장 잉여금 처분 및 손실금 처리

제33조 (법정적립금)

1. 조합은 매 사업년도 잉여금의 10/100 이상을 조합원 출자총액의 1/2이 될 때까지 법정적립금으로 적립한다. 다만 이월 손실금이 있을 때는 적립금의 계산은 당해 사업년도의 잉여금에서 그 손실금의 보전금을 공제한 전액으로 한다.

2. 법정적립금은 손실금의 보전 외의 목적에는 사용하지 못한다.

제34조 (임의적립금)

1. 조합은 매 사업년도 잉여금의 1/20에 해당하는 이상의 금액을 임의적립금으로 적립하거나  다음 사업년도에 이월하여 교육사업비용으로 충당하여 지출할 수 있다.

2. 임의적립금은 총회에서 결정하는 바에 따라 사업개발비, 교육비로 충당하여 지출할 수 있다.

제35조 (잉여금의 이월) 매 사업년도의 잉여금에 대하여 결손금의 보전, 법정적립금, 임  의 적립금을 적립하고도 잔여 가 있을 때는 다음 사업년도에 이월한다.

제36조 (손실금의 보전) 손실금이 발생하였을 때에는 이월잉여금, 법정적립금의 순으로 이를 보전 한다.

제37조 (지분계산) 조합의 재산에 대한 조합원의 지분 계산은 다음의 기준에 의해 행한다.

1. 불입한 출자금에 따라 매 사업년도마다 계산하고 지속적인 손실 발생 시 총회에서 출자금을 감자한다.

2. 기타 재산에 대하여는 조합 해산의 경우에 한하여 계산하되 그 산정방법은 총회에서 이를  정한다.

제6장 기타

제38조 (정관의 개정) 정관 개정의 발의는 조합원 1/3 이상의 서명이나 이사회의 결의로 성립한다.

제39조 (규정)

1. 규정은 운영규정, 인사규정, 급여규정 등 기타 필요한 규정을 둘 수 있다.

2. 규정의 제정, 변경, 폐지는 이사회에서 결정하고 총회에서 추인한다.

제40조 (조합의 해산)

1. 총회의 의결을 거쳐 조합을 해산할 수 있다.

2. 해산은 조합이 파산하였을 때, 기타 조합의 해산 사유가 생겼을 때 해산한다.

3. 해산하였을 때는 이사장이 청산인이 된다. 이 때 청산인은 취임 즉시 조합의 재산  상황을 조사하고 재산목록과 대차대조표를 작성하여 총회의 승인을 받아야 한다 .

4. 해산하였을 때에는 조합이 진 채무를 포함하여 청산하고 남은 재산에 대해서 조합원의 지분  에 따라 조합원에게 분배한다.

제41조 (합병과 분할)

1. 조합이 다른 단체와 합병하고자 할 때에는 총회의 의결을 받은 후 합병 계획서를 작성하여 야 한다.

2. 조합이 분할하고자 할 때에는 분할 시 설립될 조합이 승계해야 할 권리와 의무의 범위를 총회의 의결로 정해야 한다.

제42조 (분쟁의 해결)

1. 조합과 조합원 사이, 조합원 상호간의 분쟁은 조합 내부에서 해결함을 원칙으로 한다.

2. 조합 내부에서 해결할 수 없는 분쟁은 현행 법률에 따라 해결한다.

부칙

제1조 정관에 정하지 않은 사항은 일반 관례에 따른다.

제2조 이 정관은 2004년  3월 27일부터 시행한다.

제3조 이 정관은 2007년 5월 25일부터 시행한다.

제4조 이 정관은 2011년 4월 1일부터 시행한다.

제5조 이 정관은 2012년 4월 6일부터 시행한다.

제5조 이 정관은 2013년 3월 31일부터 시행한다.

부천 산방과후 공동육아협동조합 운영규정

제1조(교사)

1. 교사는 전일제 근무교사와 반일제 근무교사를 통칭한다.

2. 조합의 상황에 따라 임시교사를 둘 수 있다. 단, 근무조건은 교사회와 이사회의 협의하에 결정한다.

3. 전일제 교사의 점심시간을 포함하여 1일 8시간, 주 40시간을 원칙으로 한다.

4. 방학기간 중의 근무형태는 교사회와 이사회의 협의를 통해 결정한다.

5. 교사 1인당 아이 수는 교사회와 이사회의 협의를 통해 결정한다.

제2조(간식과 급식)

1. 학교 방학 시기와 학기중 학교에서 급식을 하지 않을 때 등은 교사가 준비한다.

2. 매일 오후 간식을 실시한다.

3. 조합의 상황에 따라 간식과 급식을 담당하는 주방 보조원을 둘 수 있다.

제3조(교육시간)

1. 교육시간은 학기 중에는 오전10시부터 오후7시까지로 하고, 휴게시간 1시간을 두며, 방학기간 중에는 이사회와 협의하여 결정한다.

2. 토요일,공휴일에는 휴무한다. 단 조합원이 요청할 경우 터전의 시설관리에 대해서 해당 조합원이 책임지는 것을 전제로 터전의 놀이시설은 개방할 수 있다.

제4조(교육비)

1. 교육비는 아동의 학년, 등교형태에 따라 차등을 두도록 한다. 구체적인 교육비는 다음과 같다.

①     1-2학년: 35만원

3-6학년: 33만원

②조합비는 월2만원으로 하며 조합이 관리하는 통장으로 교육비와 함께 입금한다.

2. 교육비는 매월 3일까지 조합이 관리하는 통장으로 입금하도록 한다.

3. 운영 회계상 적자가 발생할 경우 총회의 의결을 거쳐 조합원들에게 특별교육비를 징수할 수 있다.

4. 교육비는 조합원 자격을 취득한 달부터 조합원 자격을 상실한 달까지 내야 한다. 단, 질병 등으로 일정기간 집에서 요양이 필요하여 이사회에 사유서를 제출하고 이사회의 승인을 얻은 경우에는 조합의 운영에 필요한 일부 경비를 교사급여를 기준으로 <교육료×70%(교사급여가 차지하는 비율)>만을 부담한다.

5. 공동육아에 참여하고자 하나 부득이한 사유로 당장 등원할 수 없는 경우에는 어린이당 터전생활비를 내는 조건으로 등원을 3개월간 유보할 수 있다.

6. 조합원이 공동육아 협동조합의 교사일 때, 당사자의 요구와 조합원 2인 이상의 추천을 받은 뒤 이사회와 총회의 의결을 거쳐 출자금 및 교육비의 규모를 조정할 수 있다.

7. 졸업 등의 사유로 탈퇴하는 마지막 달 보육비는 등원일수에 상관없이 완납한다.

제5조(기금 마련)

1. 품앗이 기금

① 조합원의 결의에 따라 품앗이 기금을 조성할 수 있다.

② 품앗이 기금은 이사회에서 논의, 운용한다.

제6조(등원)

1. 모든 학년은 주중 전일 등원을 원칙으로 한다. 단, 특별한 사정이 있을 경우 등교 형태를 이사회와 총희의 의결을 거쳐 조정할 수 있다.

2. 어린이들이 방과후에 적응할 수 있도록 개원 이후 첫 1개월 동안은 자유롭게 등원할 수 있도록 허용한다. 단, 등원을 늦게 하더라도 교육비는 전액 납부해야 한다.

3. 어린이들의 적응을 돕기 위해 개원 이 후 첫 1개월 동안은 부모 및 양육자가 방과후에 출입할 수 있다.

제7조(방학)

조합은 어린이의 건강과 교사의 재교육을 위하여 여름, 겨울 1주일씩 연간 14일의 방학을 갖는다.

제8조(시설관리 및 청소)

1. 터전의 시설,비품 및 위생 관리는 교사들이 담당한다.

2. 수건,이불,걸레,소독 등은 부모들이 한다.

3. 연 2회(여름,겨울)에 대청소를 실시하며 조합원은 반드시 참석해야 한다.

제9조(아마: 부모 일일교사)

1. 조합원은 아마로 참여할 권리와 의무를 가진다.

2. 아마는 교사의 휴가나 교육출장, 교사 긴 회의의 날 등에 교사의 역할을 수행한다.

3. 1년에 2회는 의무적으로 아마를 수행한다.

4. 부모 일일교사는 대표교사와 협의하여 어린이들과 어울릴 수 있는 프로그램을 준비하고, 그에 따라 주어진 역할을 충실히 수행한다.

제10조(질병 및 안전사고)

1. 조합은 소아과, 한의원, 치과 등과 결연을 맺고 정기적인 검진과 예방접종, 치료 등을 행한다.

2. 어린이가 감기 이외의 전염성이 강한 질병(수두,홍역,눈병 등)에 걸린 경우, 터전에 나오지 않는 것을 원칙으로 한다.

3. 어린이가 가벼운 질병에 걸렸을 경우 부모가 통원치료를 담당함을 원칙으로 한다.

4. 안전사고로 어린이가 치료를 받을 때 첫 날 병원비는 터전에서 부담하며, 치료과정에 드는 비용은 부모가 해결하되 조합에서 보전할 수 있다.

5. 교육시간 내 안전사고 발생 시, 사고를 일으킨 어린이의 조합원에게 책임을 물을 수 없다.

제11조(소위원회)

1. 각 소위원회별 이사를 두어 해당 업무를 관장하게 하며, 일반 조합원은 희망에 따라 교육위원회 활동에 참여한다.

① 조직소위

-이사장과 함께 신입조합원을 면담하고 이사회에 보고한다.

-조합원 탈퇴와 관련된 일련의 사항을 담당하고 이사회에 보고한다.

-매월 발생하는 부모일일교사(아마) 활동을 계획하고 실행한다.

② 교육홍보소위

-교사회와의 유기적인 연결 속에서 공동육아의 이념을 구현하기 위한 교육내용과 프로그램을 연구하고 제안한다.

-교육의 질적향상을 위하여 교사와 부모의 재교육과 연구를 지원한다.

-교육문화조합의 지역적 확산을 위하여 각종 홍보활동을 담당한다.

-회의록 등 각종 서식과 관련 자료를 총괄하고 관리한다.

③ 재정소위

-운영에 필요한 지출과 수입을 관리하며 교사회와 협의해 집행한다. 회계년도는 매년 3월부터 다음 해 2월까지로 잡는다.

-매월 예산안과 결산안을 작성하여 조합에 보고한다.

-매년 교사급여안을 산정하여 교사와의 재계약을 추진한다.

-방과후에 필요한 비품구입을 담당한다.

-후원회를 관리한다.

2. 이외에도 필요할 경우 이사회의 의결을 거쳐 필요한 임시 소위원회를 만들 수 있다.

제12조(기타)

1. 조합원간의 친목과 우애를 증진시키기 위해 매년 1회 이상의 단합대회나 야유회를 갖는다.

2. 위에 명시되지 않은 사항은 통상 관례에 따른다.

<부칙>

1. 운영규정에 정하지 않은 사항은 일반 관례에 따른다.

2. 이 운영규정은 2004년 3 월 27 일부터 시행한다.

3. 이 운영규정은 2007년 5월 25일부터 시행한다.

4. 이 운영규정은 2011년 4월 1일부터 시행한다.

5. 이 운영규정은 2012년 4월 6일부터 시행한다.

6. 이 운영규정은 2013년 3월 31일부터 시행한다.

7. 이 운영규정은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

8. 이 운영규정은 2018년 12월 21일부터 시행한다.

부천 산방과후 공동육아협동조합  인사규정

제1장 총칙

제1조(목적)

본 규정은 부천 산방과후 공동육아 협동조합의 정관에 의하여 공동육아 터전에서 조합과 공동으로 교육에 동참하는 교사에 관한 규정을 세움으로써 인사처리의 적정을 기함에 목적이 있다.

제2조(정의)

① 본 규정에 교사라 함은 조합과 근로계약을 체결하고 근로의 대가로 소정의 급료를 지급 받는 모든 사람을 말한다.

② 본 규정에서 인사라 함은 임면, 보직, 처우, 급여, 복무, 상벌, 교육, 후생에 관한 사항을 말한다.

제3조(직무구분)

직무구분은 다음과 같다.

1. 교사는 전일제근무교사와 반일제근무교사가 있으며 교사회와 이사회의 협의에 따라 대표교사를 선출한다. 그 임기는 1년 기간으로 연임할 수 있다.

2. 임시교사는 필요가 발생할 때에 교사회와 이사회의를 거쳐서 채용한다.

제2장 인사위원회

제4조(구성)

① 조합원과 교사간의 인사상 중요사항을 심의 결정하기 위하여 인사위원회를 둔다.

② 인사위원회의 위원은 이사회의 이사로 구성하며 위원장은 이사장으로 한다. 단, 대표교사와 관련된 안건을 심의 결정할 경우에는 해당 이사는 제외된다.

제5조(심의 결정 사항)

다음 각 호의 사항은 인사위원회에서 심의 결정한다.

1. 인사규정의 개, 폐

2. 교사의 신규채용

3. 교사의 징계 및 해고

4. 교사의 상벌 사항

5. 기타 인사관련 중요사항

제6조(회의의 소집과 의결)

회의의 소집, 의사 정족수, 의사 결정수에 관하여는 이사회의 운영방식과 동일하다.

제3장 임면, 보직

제7조(신규채용과 임면)

①교사의 신규채용시는 3개월간의 수습기간을 거치도록 한다. 단, 다른 공동육아 방과후와 이에 준하는 기관의 경력교사는 이사회의 결정에 따라 예외로 할 수 있다.

②수습기간 중 급여는 기본급 100%를 지급한다.

③신규채용과 임면, 보직에 관하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 이사회 대표가 결정한다.

④신규채용의 조건으로는『공동육아와 공동체 교육』의 방과후 현장교사 연수를 1년 안에 수료해야 한다.

⑤모든 근로계약 시점은 수습기간 이후부터 적용한다. 단, 퇴직금 적용은 수습기간을 포함한다.

⑥교사 근무형태의 전환 시 교사회와 이사회의 협의를 통하여 결정한다.

제8조(신규채용의 제한)

다음 각 호에 해당하는 자는 신규 채용할 수 없다.

1. 법의 판결에 의하여 금치산자, 한정치산자로 선고받은 자

2. 다음에 열거하는 범죄 등과 관련하여 금고 이상의 형을 받은자

- 살인 및 살인미수

- 강, 절도

- 강간 및 강간미수

- 폭행

- 사기

3. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있을 것으로 판단되는 자

4. 채용 관련 서류 허위기재 및 변조자

5. 수습기간을 불성실한 근무태도를 보이거나 공동육아 이념에 심히 적합하지 못하다고 판단되는 경우. 단, 본인에게 소명의 기회를 준다.

제9조(채용서류)

신규채용을 원하는 자는 다음의 서류를 제출해야 한다.

- 자필이력서 1통

- 공동육아와 방과후교육에 대한 의견 및 방과후학교 활동계획서 1통

- 자격 증명서 사본(현장 학교 수료증, 교육교사나 방과후교사 자격증 등)

제10조(보직)

교사의 보직은 능력, 특기, 전문지식 및 적성을 고려하여 적재적소에 보직한다.

제11조(교사의 정원관리)

방과후 공동육아 터전의 조직, 직제 및 정원에 관하여는 운영규정에서 별도로 정한다.

제4장 복무

제15조(신의성실)

교사는 조합의 제 규정을 성실히 준수하고, 끊임없는 자기성찰과 헌신을 통하여 방과후 공동육아 터전의 어린이들이 밝고 건강하게 자랄 수 있도록 노력한다.

제16조(신분보장)

조합은 조합의 설립목적을 효율적으로 달성하기 위하여 교사의 신분을 최대한 보장해야 하며, 교사는 신분이 보장된 기간에 직무에 충실해야 한다. 단, 조합은 방과후 공동육아 터전의 여건 변화 및 재정 압박에 의해 교사를 감원할 경우 교사회와의 합의에 의해 조정하며 교사의 취업을 최대한 알선한다.

제17조(직무구분)

규정 제3조에 의한 직무별 근무는 다음과 같다.

1. 대표교사의 직무

- 터전관리의 총괄

- 이사회의 당연직 이사

- 규정에 의한 인사관리

- 교육프로그램의 개발

- 터전 어린이들의 안전 및 건강관리

- 교사회의 주재

- 방과후 운영에 필요한 회계관리

2. 교사의 직무

- 방과후 교육프로그램의 개발 및 운영

- 터전 어린이들의 안전에 대한 책임

- 담당 어린이들의 부모들과 연락장 교환

- 자원봉사자 안내

- 기타 본 조합의 목적 실현에 필요한 활동

제18조(근태관리)

근태는 예기치 못한 결근, 지각, 조퇴 등의 사유  발생 시 가능한 신속한 방법으로 다른 교사에게 연락하여야 한다.

제19조(터전의 휴일)

터전의 휴일은 다음과 같다.

① 일요일

② 국경일 및 법정 공휴일

③ 기타 조합이 필요하다고 인정한 날

제20조(월차 휴가)

1. 월차휴가는 토요휴무로 대체한다.

제21조(연차 휴가)

1. 연차 휴가 기산일은 터전의 입사일을 기준으로 하며, 1년을 만근하였을 때 10일, 9할 이상 출근한 경우 9일의 유급 휴가가 발생한다.

2. 2년 이상 근무한 경우에는 1년을 초과하는 지속 근로년수 1년에 대하여 제1차의 휴가에 1일을 가산한다. 단, 연차휴가 총일수가 20일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에 대해서는 수당으로 지급한다.

3. 휴가의 사용은 발생한 년에 사용하며, 미 사용시 해당 년 1월에 수당으로 지급한다.

4. 연차휴가 발생의 기준일은 매년 1월1일을 기준으로 한다.

5. 연차휴가는 대체교사 혹은 아마 수급상의 애로를 감안하여, 가급적 여름방학 혹은 겨울방학 때 사용하는 것을 권장한다.

제22조(생리 휴가)

여성 교사가 청구하면 월 1회의 생리휴가를 주어야한다.

제23조(여름 및 겨울방학 휴가, 기타 휴가)

1. 산방과후가 쉬는 여름방학 5일, 겨울방학 5일은 유급휴가로 한다.

2. 모성을 보호하는 의미에서 임신 중인 여성교사는 월1회 생리휴가를 정기검진 휴가로 사용할 수 있다.

3. 기타 휴가는 근로기준법에 따른다.

제24조(경조 휴가) 경조사 발생 시 다음과 같은 휴가를 사용할 수 있고, 경조금은 별도의 규정에 따른다.

본인결혼: 6일

부모,배우자,자녀상: 6일

자녀결혼: 2일

형제,자매 결혼: 1일

조부모,형제 자매상: 3일

부모 회갑,칠순: 1일

제25조(교사교육)

1. 조합은 교사들이 공동육아 이념에 대한 이해와 터전의 어린이들에게 밝고 건강한 환경을 제공할 수 있도록 지속적인 교사교육의 기회를 제공한다. 이때 드는 교육비는 교사교육과 관련한 비용이 10만원 이하일 경우 100% 지원, 10만원 이상 20만원 미만일 경우 10만원은 지원하고 나머지 금액을 개인부담하며, 20만원 이상일 경우 50%를 지원한다.

2. 20만원 이상 교육일 경우 교육비 지원 상한 금액을 이사회에서 협의한다.

3. 조합지원 하에 교사가 재교육을 받으면 일정기간 근무할 의무가 있다.

제6장 휴직

제26조(휴직요건 및 기간)

다음 각 호에 해당하는 때는 휴직을 신청할 수 있다. 단, 휴직여부와 기간에 대해서는 이사회에서 의결한다.

1. 질병(6개월 이하)

2. 형사사건으로 기소되었을 때(3개월 이하)

3. 업무상 재해(6개월 이하)

제27조(신분)

휴직한 자는 교사으로서의 신분은 유지되나 해당 직무에 종사하지 못한다.

제28조(휴직시 급료)

별도의 급여 규정에 따른다.

제29조(근속연수)

휴직기간이 업무재해로 인할 경우에는 근속 연수에 삽입한다.

제30조(복직)

휴직 종료 30일 전까지 복직의사를 밝히지 않으면 복직의 의사가 없는 것으로 간주하여 휴직 종료일을 기준으로 해고한다.

제31조(병가)

병가는 질병의 발생으로 근무할 수 없는 상황의 발생시 진단서를 첨부하여 신청할 수 있으며 병가의 기간은 최장 1개월로 하되 이사회의 결의를 통해 연장할 수 있다.병 기간 중에는 기본급의 50%를 지급한다. 단, 병가신청전 미사용 유급휴가가 남아있을 시에는 사용 후에 병가를 신청 할 수 있다.

제7장(안식월)

제32조(목적) 교사 휴식월제는 과중한 노동환경으로 인한 교사의 정신적 육체적인 피로를 휴식월을 통하여 새롭게 몸과 마음을 재충전하여 교사가 더욱더 의욕 있고 활기차게 근무할 수 있는 환경을 도모하고자 한다.

제33조(대상) 2년 이상 연속적으로 재직한 교사를 대상으로 2년차 마다 실시한다.

제34조(기간) 1개월로 한다.

제35조(급여) 조합은 안식월 대상 교사에게 기본급의 100%를 지급하여야 한다.

제36조(임시교사) 조합은 안식월 해당교사의 근무를 대처할 임시교사를 채용하여야 한다.

제37조(신청시기) 교사는 안식월 시행 3개월 전까지 휴식 월 희망시기를 신청하여야 한다.  이사회는 가급적 터전 운영에 차질 없는 시기를 해당 교사에 권고할 수 있다.

제38조(이사회 보고) 교사회에서는 해당 교사의 안식월 희망시기를 논의 조정 후 이사회에 보고하여야 한다.

제39조(휴가와의 관계)

1. 산전후 휴가를 받은 해당자는 같은 해에 안식월을 사용할 수 없다.

2. 안식월을 사용한 해에는 연차수당을 지급한 것으로 간주한다.

제40조(휴가인원) 1년에 안식월 대상자는 1명으로 한다.

제7장 퇴직

제41조(퇴직사유와 퇴직일자)

각 호의 1에 해당하는 자는 각 호의 기준일자로 퇴직, 처리한다.

1. 사직서를 제출한 자 : 사직일자(사직시는 원장에게 2개월 전 미리 통보해야 하 고, 사직시기는 1, 2월을 원칙으로 한다.)

2. 휴직기간을 경과한 자 : 휴직기간 만료일자

3. 금고이상 형이 확정된자 : 형의 선고일자 또는 인사위원회 의결 일자

4. 근무기간 중 3회 이상 무단 결근자 : 무단 결근 완료일자

5. 징계 해고자 : 해고 확정일자

제8장 표창과 징계

제42조(표창)

조합 발전에 공이 큰 교사는 인사위원회의 의결에 따라 표창할 수 있다.

제43조(표창시기)

연1회로 하며, 조합 정기총회 개최시에 이사회 대표가 시상한다.

제44조(징계 사유)

다음 사항에 해당하는 때에는 인사위원회의 심사, 결의에 따라 이사장이 징계한다.

1. 공동육아 터전과 관련된 제규정 위반

2. 교사간의 불화를 조성

3. 교사회의에서 결정된 사항을 정당한 이유 없이 불이행하는 경우

4. 어린이들의 안전교육 소홀(여기서 안전교육 소홀이라 함은 명백한 교사의 부주의로 판명된 사항을 말한다. )

5. 부정 또는 불법 행위

6. 정당한 사유 없이 채용 시 계약사항 불이행

제45조(징계의 종류와 처분)

1. 경고 : 이사장의 경고(서면 혹은 구두)

2. 해고(파면) : 교사로서의 신분 박탈

제46조(징계에 대한 이의)

징계에 대해 부당한 처분이라고 인정하는 때에는 처분 결정일로부터 7일 이내에 인사위원회에 이의를 제기할 수 있으며, 이의 사항에 대해 조사한 결과 정당한 사유로 판단되면 해당 징계를 무효화한다.

제9장 보칙

제47조(해석)

이 규정의 해석상 이의가 있는 사항 및 명문규정이 없는 사항에 관하여는 인사위원회의 유권해석 또는 결정에 의한다.

이 규정은 2004년  3 월 27 일부터 시행한다.

이 규정은 2007년 5월 25일부터 시행한다.

이 규정은 2011년 4월 1일부터 시행한다.

이 규정은 2012년 4월 6일부터 시행한다.

이 규정은 2018년 12월 21일부터 시행한다.

부천 산방과후 공동육아협동조합 급여규정

제1장 총칙

제1조(목적)

본 규정은 교사의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(급여의 체계)

급여의 체계와 구성은 다음과 같다.

1.기본급

2.호봉

3.근속수당

4.특근수당: 시간외 수당, 연차수당, 들살이수당

5.특별수당: 직책수당, 직무수당, 교육수당

6.상여금

제2장 급여계산 및 지급

제3조(급여계산일과 지급일)

급여는 전월1일부터 말일까지로 계산하고, 당월 1일에 지급한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제4조(급여의 지급)

급여는 통장에 입금하여 지급하는 것을 원칙으로 한다.

제5조(비상시 지급)

다음 각호의 1에 해당하는 때에는 지급기일 전이라도 전도하여 지급할 수 있다.

1. 본인이나 가족의 길흉사, 질환, 부상으로 인한 피지급자의 청구

2. 이사회에서 필요하다고 인정하는 경우

제6조(일할 계산)

다음 각호의 1에 해당하는 때에는 급여를 일할 계산하여 지급한다.

1.신규채용(발령일 기산)

2.복직(발령일 기산)

3.해고(처분일 포함)

4.신규채용 후 1년 미만자가 급여계산 기산일로부터 15일 이내에 퇴직

5.무단으로 월간 3일을 초과하여 결근

제7조(급여계산의 특례)

급여 계산기간 중 순직,사망으로 퇴직한 경우에는 월간 만급으로 간주한다.

제8조(수습기간의 급여)

수습기간 중의 급여는 기본급만 지급한다.

제9조(기본급)

기본급은 초임과 호봉을 더한 것으로 한다.

1.전일제 교사의 초임금 : 1,271,226원

제10조(호봉의 개별조정)

① 호봉 책정은 본인의 학력, 해당부문 경력을 평정하여 인사위원회에서 결정한다.

② 호봉산정은 다음과 같다.

1.학력 : 고졸 1호봉, 전문대졸 2호봉, 대졸 해당학과 3호봉, 대졸 비전공자 2호봉,  대학원졸 해당학과 4호봉, 대학원졸 비전공자 3호봉

2.경력 : 모든 사회경력을 호봉수에 가산하되 1년 미만의 경력은 산정하지 않는다.  육아경력은 매 2년을 1호봉으로 하고, 공동육아 경력은 근속년수의 1.5배로 한다. 경력의 상한치는 5호봉으로 한다.

3.군경력 : 경력산정과 동일함

4.근속수당은 1년에 3만원으로 한다.

5.호봉승급분 : 매해 호봉당 1만원으로 한다.

제11조(기본 근무시간)

기본 근무시간은 전일 근무시 일 8시간, 주 40시간으로 하며 반일제 교사는 일 6시간, 주 30시간으로 한다.

제4장 제수당

제12조(연차수당)

연차일수가 20일을 초과한 때에는 초과일수에 대하여 통상임금의 150%를 수당으로 지급한다.

제13조(근속수당)

1년 이상 근속시 3만원을 지급한다.

제14조(상여금)

우수교사에게 특별상여금을 지급할 수 있다.

제15조(직무수당)

대표교사에게는 직무수당 10만원을 지급한다.

제16조(들살이수당)

참가한 교사에게는 1일에 5만원씩 지급한다.

제17조(시간외수당)

정규 근무시간을 초과하여 근무한 교사에게는 시단당 임금의 150%를 수당으로 지급한다.

제5장 보칙

제18조(퇴직금)

① 만 1년 이상 근속자가 퇴직할 때에는 평균임금을 기준으로 근속월수를 산정하여 퇴직금을 지급한다. 단, 일 단위는 절사한다.

② 교사의 근무형태가 전일근무와 반일근무가 교체된 경우 각 근무형태시의 평균임금을 기준으로 근속월수를 산정하여 지급한다.

③ 조합은 매년 근속자의 퇴직금을 적립해 둔다.

제19조(해고수당)

30일 전에 예고하지 않고 교사를 해고한 경우에는 통상임금의 30일분의 해고수당을 지급한다. 단, 근속연수 1년 미만의 교사에 대해서는 적용하지 않는다.

제20조(산전산후 휴가시 급료)

산전산후 휴가 시 급료는 기본급으로 지급한다.

제21조(휴직시 급여)

휴직여부와 기간에 대해서는 이사회에서 의결하며 휴직시 급여규정은 다음과 같다.

1.질병(6개월 이하) : 무급

2.형사사건으로 기소되었을 때(3개월 이하) : 무급

3.업무상 재해(6개월 이하) :급여의 60% 지급

4.기타 휴직이 인정될 수 있는 상황은 이사회에서 논의하고 휴직기간과 급여지급수준을 의결할 수 있다.

제22조(해석)

이 규정에서 해석상 이의가 있는 사항에 대해서는 인사위원회의 유권해석 또는 결정에 의한다.

<부칙>

1.이 규정은 2004년 4월 30일부터 시행한다.

2. 이 규정은 2007년 5월 25일부터 시행한다.

3. 이 규정은 2011년 4월 1일부터 시행한다.

4. 이 규정은 2012년 4월 6일부터 시행한다.

4. 이 규정은 2014년 2월 22일부터 시행한다.